กระดานข่าว www.g-pra.com : แสดงรายละเอียดในกระทู้

ร่วมเสนอความคิดเห็น

หัวข้อกระทู้ : >>> สงกรานต์ของสบพ.

(D)

ได้ไปเที่ยวนิดๆ หน่อยๆ นำภาพมาฝากคะ...

จุดหมายอยู่ที่นี่คะ..

โดยคุณ สาวบางโพ (1.9K)

[จ. 19 เม.ย. 2553 - 09:45 น.]

โดยคุณ สาวบางโพ (1.9K)

[จ. 19 เม.ย. 2553 - 12:59 น.] #1120108 (54/73)

(D)

กินเยอะมากก่าเที่ยวนะ อิอิ ... ไว้จะเอามาลงทยอยๆ ให้ดูกันน๊า อิอิ

เรื่องน้ำหนัก...มาเที่ยวพูดถึงทำไม อิอิ

แต่กินเยอะไม่ได้ทำให้ฉลาดขึ้นเลย ... ดูท่างงกะเหล็กจิ

เอาห่วงไม่ออก อยากจะบร้าตาย กริ๊ดๆ ลั่นร้านอยู่คนเดียว อิอิ

แล้วก็ไม่ได้ซื้อนะ อิอิ แพง

โดยคุณ s4110488 (334)

[จ. 19 เม.ย. 2553 - 15:45 น.] #1120228 (69/73)

Dear

I got this piece of information from Internet. It may be useful to you for your job handover to a new manager.

HOW TO DO A GOOD HANDOVER :!

1. Put yourself in the position of your successor - what would you want/need to know? Help him !

2. Think about (or find out!) the specific experience and knowledge of the person you are handing over to

3. Show him the systems and records has been kept clearly

4. If there is a lot of knowledge that exists only in your head, make sure you get it all down on paper before you handover

5. Clarify what is definite, and what is your personal interpretation: “the role of the Chaiyaporn is to… I chose to do this by…”

6. Acknowledge that it is up to the new manager if he choose to do things differently or take a different direction

7. Once the handover is complete, stand back and let him get on with it! Don’t breathe down their neck - you can always be at the end of a phone if they need help

This is the suggestion for your good job handover.

Regards,

GM

เนี่ย กลับมาทำงานวันแรก เห็นเมลล์ ตกใจเลย

โดนปลดแล้วเหรอ โห ใหถ่ายงานให้ ผจก คนใหม่

อ๋อ ลูกพี่โทร มาบอก ว่าให้ย้ายไปอยู่อีกไซด์งานนึง

เหอๆๆ แล้วไป นึกว่าตกงาน

ปล.ไม่เข้าใจ ทำไงคนคนในบริษัทชอบใช้ภาษาอิงลิช

ทำไงไม่ใช้ภาษาไทยสื้อสารกันนะ รู้ป่าว ว่าคนแปล งง

ไปสั่งงานลูกน้องก็งง เง้อ

!!!! กรุณา Login ก่อนจึงจะเสนอความคิดเห็นได้ !!!