ร่วมเสนอความคิดเห็น

หัวข้อกระทู้ : => ขอเรียนปรึกษาเพื่อนสมาชิก กรณีแบบนี้ถ้าเป็นท่านจะทำอย่างไรดี ??.......................

(N) เรื่องมีอยู่ว่า มีพนักงานคนหนึ่งที่บริษัทฯ ผมเพิ่งรับเข้าทำงานร่วมๆ 2 ปีแล้ว หน้าที่หลักคือออกหาลูกค้าหางานเข้าบริษัท เป็นงานด้าน injection โดยมอบหมายงานให้เป็นโปรเจ๊คๆไป การทำงานก็ราบรื่นดี จนกระทั่งหลังๆผมเพิ่มพบพิรุธข้อสงสัยต่างๆ จนนำไปสู่การจับได้ว่ามีการทุจริต โดยพนักงานคนนี้หลังๆเริ่มมีการใช้จ่ายเงินเกินตัว ชอบโม้โอ้อวดให้คนอื่นฟัง เรื่องก็มาเข้าหูผม จนผมเริ่มเก็บข้อมูลรายละเอียดต่างๆ จนนำไปสู่ข้อเท็จจริง พฤตติกรรมของพนักงานคนนี้คือ ไม่ซื่อสัตย์ มีหลายโปรเจ๊คที่บริษัทชวดงานไป เพราะมีการนำงานไปให้ที่อื่น กินเงินเดือนที่นี่และรับคอมมิชชั่นที่อื่นด้วย และอีกอย่างหนึ่งคือมีการฮั้วกับ supplier กินเปอร์เซ็นต์ค่าวัตถุดิบต่างๆ ผมจับได้เพราะให้เพื่อนที่อยู่กองปราบช่วยตรวจสอบติดตาม จนกระทั่งพบว่าพนักงานคนนี้ นำเงินที่ได้มาโดยมิชอบ ไปเข้าบัญชีเพื่อนผู้หญิงที่สนิทซึ่ง ผมเองก็รู้จัก ก็เลยเชิญผู้หญิงคนนี้มาพบ (ให้ตำรวจเชิญมา) เพื่อสอบถามว่าเงินในบัญชีที่เยอะๆมาจากไหน ทั้งที่งานที่ทำเงินเดือนก็ไม่มาก ถ้าตอบไม่ได้จะถือว่าเงินในบัญชีได้มาโดยมิชอบ หรือเป็นจากการค้ายาเสพติด เท่านั้นหล่ะครับ พอตำรวจขู่เข้าหน่อยว่าอาจต้อง โดยยึดทรัพย์และมีความผิด เขาก็สารภาพว่าเพื่อนเขา(ซึ่งเป็นพนักงานผม) นำมาฝากให้เข้าบัญชี เมื่อได้รายละเอียดอย่างนี้ ผมก็เรียกพนักงานผมมาสอบสวนทางวินัย โดยแจ้งให้ทราบว่า โทษหนักสุดคือ "ไล่ออก" และอาจต้องดำเนินคดีด้วยถ้าบริษัทได้รับความเสียหาย พนักงานคนนี้ขอร้องผมว่า อย่าไล่ผมออกเลย จะทำให้เสียประวัติการทำงาน อายุก็พอสมควรแล้ว ถ้าประวัติเสียหรือโดนคดี ลูกเมียญาตพี่น้องจะเดือดร้อนไปด้วย โดยจะยินยอมเขียนใบลาออกเอง อย่าถึงขนาดต้องอัปเปหิหรือไล่ออกเลย นอกเหนือจากนั้นยังมีขอผมอีกอย่างหนึ่ง เรื่องที่ขอคือ โปรเจคล่าสุดที่กำลังติดต่อประสานงานอยู่ ขอทำต่อให้จบได้ไหมหากยกเลิกกลางคันก็จะเสียหน้า โดยยินยอมให้ผมหรือตัวแทนบริษัทเข้าไปดูแลแทนทั้งหมด แต่ถ้าถูกไล่ออกก็จะถูกถอดชื่อออกจากโปนเจคนี้เลยทันที เขาอยากได้ประวัติอยากได้ผลการทำงาน ไอ้ผมก็ขี้สงสารคนนะ ถ้าเขาสำนึกและยอมรับผิด ก็ยินดีให้อภัย แต่ในส่วนขององค์กรก็ว่ากันอีกอย่างหนึ่งนะ แล้วแต่กรรมการบริษัทพิจารณา ผมก็คงช่วยได้ในระดับหนึ่ง เลยอยากถามท่านว่าถ้าท่านเป็นผม ท่านจะทำอย่างไร 1. ไล่ออกไปเลยไม่ต้องดูอะไรอีกแล้ว 2. ให้โอกาศทำงานโปรเจคที่ค้างอยู่ ซึ่งเป็นงานสุดท้าย โดยให้เขียนใบลาออกไว้ก่อน 3. ให้ลาออกเพื่อไม่ให้เสียประวัติ เห็นแก่ความดีเก่าๆที่ยังพอมีอยู่บ้าง โดยไม่ให้ทำโปรเจคที่ค้างอยู่ ช่วยผมหน่อยครับ บางทีการได้มองความคิดเห็นในมุมมองต่างๆของแต่ละท่าน จะเป็นสิ่งที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการตัดสินใจครับ ขอบคุณครับ...

โดยคุณ ผู้จัดการ (2.4K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:06 น.]

---

โดยคุณ kwang (2.3K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:09 น.] #2345401 (1/50)

ถ้าเป็นผม ดำเนินการตามข้อ 3 ให้ลาออก แต่ไม่ให้ทำโปรเจคที่ค้างอยู่ มีได้ (ไม่เสียประวัติ) และต้องมีเสีย (เสียหน้า) จะได้จำไว้ ไม่ใช่ได้อยู่ฝ่ายเดียว

โดยคุณ Hippy_chon (1.8K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:13 น.] #2345405 (2/50)

ขออนุญาติออกความเห็น เลือก ข้อ.3 ครับ ส่วนเรื่องงานที่ค้างอยู่บริษัทจะเข้าไปทำเองหรือเปล่า ก็ต้องขึ้นอยู่กับทาง ผู้บริหารบริษัทจะพิจารณาและคุยกับทางผู้จ้างงานอีกที การให้เขียนลาออกถือว่าเป็นการช่วยเหลือกันในระดับที่ดีอยู่แล้วครับ

โดยคุณ pupu-25 (4.9K)(8)   [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:13 น.] #2345406 (3/50)

(N) 3. ให้ลาออกเพื่อไม่ให้เสียประวัติ เห็นแก่ความดีเก่าๆที่ยังพอมีอยู่บ้าง โดยไม่ให้ทำโปรเจคที่ค้างอยู่ ปล.อย่าเสี่ยงเลยครับเพราะถ้าให้ทำโปรเจคต่อ กลัวพี่ใหม่จะโดนแว้งกัดครับพี่ใหม่

โดยคุณ aongkaloy20 (4.6K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:15 น.] #2345408 (4/50)

ข้อสามครับ ทางสายกลางไม่ตึง ไม่หย่อนเกินไป

โดยคุณ yongsak (321)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:16 น.] #2345410 (5/50)

ให้ออกก็นับว่าเป็นบุญคุณแล้วครับพี่

โดยคุณ maspw (815)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:35 น.] #2345434 (6/50)

ข้อ 3. ครับ ให้ลาออกเพื่อไม่ให้เสียประวัติ เห็นแก่ความดีเก่าๆที่ยังพอมีอยู่บ้าง โดยไม่ให้ทำโปรเจคที่ค้างอยู่ เพราะว่าเอ็นดูเขามากเกินไปเอ็นเราจะขาดครับ เราอุตสารับเขาเข้าทำงานแล้วแต่เขายังไม่เห็นแก่หน้าเราเลยครับ ข้อ3 เป็นการช่วยเขาเต็มที่แล้วครับ

โดยคุณ joesoot (724)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:35 น.] #2345435 (7/50)

ผมไม่มีความเห็นครับ เพราะผมเชื่อว่าพี่มีคำตอบอยู่แล้ว แต่ถ้าพี่รับผมเข้าทำงาน ผมรับรองว่าจะไม่มีเหตุการแบบนี้เกิดขึ้นแน่นอนครับ...ฮ่า..ๆๆๆ

โดยคุณ pui_l (1.2K)(1)   [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:36 น.] #2345440 (8/50)

ในฐานะที่เคยเจอแบบนี้(หลายcase มากครับ) ต้องให้ออก(ไล่ออก)ครับพี่ใหม่ อาจดูรุนแรงแต่ถ้าเราเป็นเจ้าของบริษัทเองหละครับ คนอื่นที่ทำตามมาในอนาคต เรื่องนี้ไม่มีความลับ

โดยคุณ เซียนหัดส่อง (1.2K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:38 น.] #2345443 (9/50)

ให้ลาออกดีแล้วครับ ส่วนงานที่ขอทำผมว่าน่าจะมีผลประโยชน์แอบแฝงนะครับอาจไม่ใช่เงินทอง แต่อาจทำให้บริษัทเสียชื่อเสียงได้ อย่าให้ทำดีกว่าครับ เพราะจากที่เล่าเค้ามิได้เดือดร้อนเงินหรือมีความจำเป็นต้องทำ แสดงว่าเป็นคนไม่ซื่อสัตย์ นิ้วไหนร้ายตัดไปเถอะครับ โชคดีครับ

โดยคุณ lek_devils (645)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:42 น.] #2345450 (10/50)

เห็นด้วยกับพี่ pui_l ครับ เค้าออกไปก็จบแต่เรายังอยู่ต่อครับไม่งั้นหัวโขนที่สวมอยู่ไม่ศักดิ์สิทธิ์

โดยคุณ BCC-106 (434)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:42 น.] #2345451 (11/50)

ขออนุญาตออกความเห็นครับ จากประสบการณ์กว่า 30 ปีที่ผมทำงานกับบริษัทต่างชาติ ที่ติดอันดับ 1 ใน 3 บริษัทยักษ์ใหญ่ของประเทศญี่ปุ่นครับ บริษัทฯ ไม่เคยไล่พนักงานออกเลยสักคนเดียวครับ มีพนักงานจำนวนไม่น้อย ที่ทำให้บริษัทฯเสียชื่อเสียง และทุจริต ฯลฯ อันเป็นความผิดร้ายแรงสมควรไล่ออกได้ทันที แต่บริษัทฯไม่ไล่ออกครับ ฝ่ายคณะบริหารบุคคล (ผมเองมีโอกาสร่วมอยู่ด้วยกับองค์คณะนี้ประมาณ 2 ปี) จะเรียกผู้กระทำผิดดังกล่าว มาแจ้งถึงความผิดของเขาที่พิสูจน์ได้แล้วว่าผิดจริง และ ขอให้ (บังคับนั่นแหละครับ) เขียนใบลาออก (แถมยังให้เงินชดเชยตามกฎหมายไทยอีกด้วยนะครับ ไม่เกิน 6 เดือน แล้วแต่อายุงาน บางคนก็ได้ เดือนเดียว) แล้วก็จบกันครับ เวลาเดียวกัน ผมแอบไปรู้มาว่า ... โดยการปฏิบัติลับๆ อย่างไม่เป็นทางการ ผู้จัดการใหญ่ฝ่ายบุคคล (ชาวญี่ปุ่น) จะแจ้งเป็นกรณีลับเฉพาะกิจของเรื่องนี้ไปยังบริษัทญี่ปุ่นใหญ่ๆแทบทุกบริษัท (เค้ามีสมาคมกันนะครับ) ... แน่นอนคนที่ทำความผิดนี้ หมดโอกาส เข้าทำงานบริษัทญี่ปุ่นอื่นๆไปชั่วชีวิตครับ (นอกจากเค้าจะเปลี่ยนชื่อ เปลี่ยนนามสกุลใหม่ครับ) จึงเรียนเสนอมาให้ท่านผู้จัดการได้พิจารณาประกอบการตัดสินใจครับ

โดยคุณ สหพัฒน์ (1.6K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:41 น.] #2345454 (12/50)

3. ให้ลาออกเพื่อไม่ให้เสียประวัติ เห็นแก่ความดีเก่าๆที่ยังพอมีอยู่บ้าง โดยไม่ให้ทำโปรเจคที่ค้างอยู่

โดยคุณ เปิดกรุ (529)(1)   [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:44 น.] #2345461 (13/50)

. ...................น่าจะมีข้อ 4 เพิ่มเติมนะครับ.................... ..................พนักงานขาย ( เซลย์ ) ของผมเคยเป็นแบบนี้เช่นกัน.... ..................พอจับได้ว่าทุจริต.....ผมก็พามันไปเลี้ยงเหล้ามื้อนึง...พอเมาหน่อย.. ................แล้วถามว่า " มีอะไรที่กูยังไม่รู้อีกมั๊ย "..... ..............โอว์....มันพูดออกมาอีกเป็นกระบุงเลยครับ (ผมอัดเทปไว้เลย..) ............พอเช้า....เปิดเทปให้มันฟัง แล้วเขกกระบาลไปทีนึงก่อน...แล้วเรื่องคดีค่อยมาสอยทีหลัง .....

โดยคุณ looknam1 (2.6K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:45 น.] #2345465 (14/50)

จับได้เพราะจำนนต่อหลักฐาน แบบนี้คงไม่ใช่การสำนึกตัวหรอกครับ ควรไล่ออกครับ เพื่อไม่ให้ไปทำสิ่งไม่ดีที่อื่นได้ง่ายๆอีก ส่วนงานที่ค้างคาและเกี่ยวเนื่องกับบริษัท บริษัทก็ควรส่งตัวแทนเข้าไปเจรจากับลูกค้า และดำเนินการเองทั้งหมด โดยไม่ต้องเกี่ยวข้องกับคนที่ก่อเหตุไว้อีก การทำงานเป็นองค์กร ผมเห็นว่าการปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติควรมีความเด็ดเดี่ยว และเคร่งครัด เพื่อเป็นเกาะกำบังให้กับบริษัท ไม่ให้ผู้อื่นคิดที่จะทำตามในสิ่งไม่ดีแบบนี้อีก ไม่เช่นนั้นผู้อื่นอาจเผลอยากคิดทำตามได้ถ้ามีโอกาส เพราะโทษไม่หนัก สรุป สมควรจัดการขั้นเด็ดขาด กับกรณีแบบนี้ครับ (เพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติ และเป็นตัวอย่างให้กับคนที่คิดจะทำเกิดความเกรงกลัว)

โดยคุณ พระพิรุณ (3.1K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:46 น.] #2345470 (15/50)

ยืนยันข้อ 3 น่าจะเป็นทางออกที่ดีครับ

โดยคุณ เขยคอนสาร (2.9K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 09:55 น.] #2345497 (16/50)

ไล่ออกสถานเดียวครับสำหรับคนโกง.........อย่ามาอ้างครอบครัว ลูก - เมีย......หากเค้าเห็นแก่ครอบครัวหรือลูก - เมีย จะทำแบบนี้ทำไม......อย่ามีความปราณีกับคนประเภทนี้ครับมันไม่ใช่ความจำเป็น หากแต่มันเป็น.......สันดาน

โดยคุณ somke (808)(1)   [ส. 14 ก.ค. 2555 - 10:01 น.] #2345510 (17/50)

จับได้เพราะจำนนต่อหลักฐาน ต้องไล่ออกไปเลยครับ ตีงูต้องตีให้ตาย.....ปล่อยไปเดี๋ยวกลับมาแว้งกัดเราอีกครับ

โดยคุณ sedtha (1.5K)(1)   [ส. 14 ก.ค. 2555 - 10:06 น.] #2345520 (18/50)

ที่จริงสมควรไล่ออกสถานเดียว แต่ความดีที่เคยทำมาก้อพอมี ข้อ3 น่าจะเป็นทางออกที่ดีที่สุด

โดยคุณ ศรีกุญชร (2.6K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 10:14 น.] #2345548 (19/50)

ขออนุญาตออกความเห็น (ส่วนตัว) นะครับ พี่ใหม่ .... 1. ไล่ออกไปเลยไม่ต้องดูอะไรอีกแล้ว ( มันดูโหดไปหน่อยครับ แต่ส่วนดี คือ จะเป็นคดีตัวอย่างในอนาคต เพื่อ ไม่ให้พนักงานคนอื่น กล้าทำเรื่องทุจริตอีก แล้วส่วนตัวพี่ ก็จะได้รับคำชมจากกรรมการบริษัท ว่า ไม่ได้ปกป้องคนผิด และรักษาผลประโยชน์ของบริษัท ) 2. ให้โอกาศทำงานโปรเจคที่ค้างอยู่ ซึ่งเป็นงานสุดท้าย โดยให้เขียนใบลาออกไว้ก่อน ( ข้อนี้ ถ้าเป็นผม ผมตัดไปเลยครับ คนมันกล้าทำเรื่องทุจริตแล้ว ก็ไว้ใจไม่ได้แล้วครับพี่ ) 3. ให้ลาออกเพื่อไม่ให้เสียประวัติ เห็นแก่ความดีเก่าๆที่ยังพอมีอยู่บ้าง โดยไม่ให้ทำโปรเจคที่ค้างอยู่ ( ต้องถามพี่ใหม่ก่อนว่า ถ้ากรรมการบริษัทรู้เรื่องทั้งหมดแล้ว มันมีผลกระทบถึงพี่หรือเปล่า ที่พี่ให้เขาลาออกเพื่อไม่ให้เสียประวัติ อย่าลืมนะครับ ว่า นี่มันเป็นเรื่อง ทุจริต ที่ทำให้ บริษัทเสียหาย ถ้าแจ้งความก็เป็นคดีอาญา ยอมความไม่ได้นะครับ เเล้วพี่ก็ไม่สามารถจะรู้ได้ว่า กรรมการบริษัท จะคิดยังไงกับการตัดสินใจของพี่ มันคุ้มไหมครับ กับ หน้าที่การงานของเราครับ เอ็นดูเขา เอ็นเราขาดครับพี่ ผมย้ำนะครับพี่ ว่า มันเป็นเรื่อง ทุจริต ที่ทำให้ บริษัทเสียหาย ครับ ) ผมเองก็มีพนักงานที่ต้องดูแลอยู่ ถ้าเป็นเรื่องไม่ร้ายแรงก็ปล่อยๆมันไป แต่ถ้าเป็นเรื่อง ทุจริต ที่ทำให้บริษัทเสียหาย คงปล่อยไปไม่ได้หรอกครับพี่ เพราะบริษัทเขาจ้างเรามาเป็น ผู้จัดการ ครับพี่

โดยคุณ yuirayong (5.7K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 10:49 น.] #2345614 (20/50)

2. ให้โอกาศทำงานโปรเจคที่ค้างอยู่ ซึ่งเป็นงานสุดท้าย โดยให้เขียนใบลาออกไว้ก่อน ..................................................................................................... สร้างผลงาน แบบทิ้งทวน น่ะหรือครับ.....55555555555555555555555555555555 กว่า...มรึง.....จะจบงาน....กรู.....ก็เน่าดิ...... ปล่อยไปก็รกโลกกกกกกกกกกกกก 5555555555555555555555555555555555555555555555

โดยคุณ iphone99 (7.7K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 10:49 น.] #2345615 (21/50)

เข้ามาฟังด้วยคนครับ

โดยคุณ นายเก้ (3.4K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 10:54 น.] #2345620 (22/50)

ข้อ 2 ห้ามเด็ดขาด โกงแล้วยังจะให้รางวัลตอบแทนอีก ข้อ 3 ครับ ให้ออกเลย

โดยคุณ พัทยา (2.8K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 11:06 น.] #2345633 (23/50)

1. ไล่ออกไปเลยไม่ต้องดูอะไรอีกแล้ว ( มันดูโหดไปหน่อยครับ แต่ส่วนดี คือ จะเป็นคดีตัวอย่างในอนาคต เพื่อ ไม่ให้พนักงานคนอื่น กล้าทำเรื่องทุจริตอีก แล้วส่วนตัวพี่ บริษัท ว่าไม่ได้ ว่าปกป้องคนผิด และรักษาผลประโยชน์ของบริษัท ) 3. ให้ลาออกเพื่อไม่ให้เสียประวัติ แต่ไม่ต้องทำหนังสือเวียน ไปทุกๆที่ ถ้าที่ใหนต้องการ โทรมาตรวจ สอบประวัติ ก็ บอกเขาไป ว่าทุจริต ครับ ผมเองก็มีพนักงานที่ต้องดูแลอยู่ ถ้าเป็นเรื่องไม่ร้ายแรงก็ปล่อยๆมันไป แต่ถ้าเป็นเรื่อง ทุจริต ที่ทำให้บริษัทเสียหาย คงปล่อยไปไม่ได้หรอกครับพี่ เพราะบริษัทเขาจ้างเรามาเป็น ผู้จัดการ ต้องทำความเข้าใจ กับ ผู้ที่กระทำผิด เอ็งผิด ไม่ติดคุก ก็บุญแล้วครับ แต่ถ้า ทางผู้ใหญ่ไม่ยอม พี่ก็ช่วยอะไรไม่ได้ เบื้องต้น ..พี่ช่วย เอ็งได้เท่านี้ ไอ้น้อง ถ้าพี่ ลังเล พี่เองจะ เสีย ความเป็นผู้นำ ครับ ทำ ถูกต้อง แต่ ไม่ถูกใจ เจ้านาย ลูกน้อง รัก เรา แต่ เจ้านาย เกลียด เรา ปกป้อง ลูกน้อง ในเรื่องที่ ถูกต้อง และต้อง รักษาผลประโยชน์ ใก้แก่องค์กร ครับ เซ้นต์ รับเอ็งเข้าทำงาน ด้วยมือขวา และเซ็นต์ ไล่ เอ็ง ออก ด้วยมือ ซ้าย เครียดครับพี่

โดยคุณ thanaanan (7K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 11:06 น.] #2345636 (24/50)

ไม่เลือกทั้ง3ข้อ เพราะคุณใหม่รู้จักเขามากกว่าเพื่อนๆที่ตอบกระทู้ และผมคิดว่าคุณใหม่คงมีคำตอบอยู่ในใจเรียบร้อยแล้วด้วย..

โดยคุณ 52331 (1.2K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 11:08 น.] #2345637 (25/50)

นิสัยคนไทย ส่วนใหญ่ขี้สงสาร และก็ลืมง่าย บริษัทใหญ่ๆ ส่วนมากเขาก็จะให้ลาออกเองนะครับ คนแบบนี้ไปอยู่ที่ไหนความเลวมันจะติดตามตัวไปด้วย ไม่ช้านานคนอื่นๆก็จะรู้ประวัติของเขาหมดสิ้น ไม่มีอนาคตหลอกครับ นอกจากเปลี่ยนลักษณะงานใหม่จึงจะอยู่ได้ อดีตผมก็เป็นมนุษย์เงินเดือนเหมือนกันครับ

โดยคุณ indy48 (330)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 11:35 น.] #2345672 (26/50)

ไล่ออก ดำเนินคดีอย่างถึงที่สุด ถ้าออกไปอยู่ที่อื่นคงไม่แค้วเหมือนเดิมครับ

โดยคุณ dangnadong (730)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 11:39 น.] #2345673 (27/50)

จะส่งความหายนะให้ตนอื่นหรือครับ คนแบบนี้จะเลิกได้ใหม ไปอยู่ที่ใหม่ก็ทำอีก อาจดูโหดร้าย แต่ถ้าจำเป็นก็ต้องตัดใจครับ

โดยคุณ sapansoong (1.7K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 11:40 น.] #2345674 (28/50)

ตามความคิดเห็นของผม... ควรจะนำข้อมูลทั้งหมดเข้าที่ประชุมครับพี่ เพื่อแสดงความโปร่งใสในการทำงานของเรา ผลจะเป็นอย่างไร? ก็เป็นมติของส่วนรวม โดยไม่มีความเห็นส่วนตัวที่จะฟังได้ว่าเรา มีอคติต่อใครคนใดคนหนึ่งครับพี่...

โดยคุณ สยามนาคา (1.1K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 11:47 น.] #2345681 (29/50)

การให้โอกาสคน ผมถือว่าเป็นการทำบุญอย่างหนึ่งนะครับ แต่การให้กับคนที่(โกง โดยสันดานแล้ว) ตรงนี้น่าคิด ถ้าให้โอกาสอีก เขาไม่โกงเลยผมว่าน่าให้โอกาสและกำลังใจ แต่ให้แล้วเขาก็หาโอกาสทำอีก ตรงนี้เราชวยช้ำซาก เพราะตราบใดที่ในใจเขายังคิดว่า..ต้นทุนของการโกงมันถูก... อย่างไงก็ให้กำลังใจนะครับ .....สยามนาคา

โดยคุณ superbid (245)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 11:54 น.] #2345689 (30/50)

ข้อ3.. อาจจะให้เค้าสำนึกน้ำตาตกเสียใจกับการกระทำของตัวเองแล้วครับ

โดยคุณ ผู้จัดการ (2.4K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 12:05 น.] #2345701 (31/50)

ขอบคุณสำหรับทุกๆความคิดเห็นครับ ยอดเยี่ยมเลยครับ ทำให้ผมมองอะไรออกในอีกหลายๆด้าน case นี้ เรื่องออกก็คงต้องออกอยู่แล้ว และงานก็คงไม่ได้ทำต่อในโปรเจคที่ค้างอยู่ (โปรเจคนี้เป็นงานของรถยนต์ยุโรปครับ ใหญ่มาก ถ้าเขาทำจนจบจะเป็นผลงานที่ยิ่งใหญ่มากครับ เขาเลยอยากทำต่อ เพื่อให้มีชื่อว่า project manager) ส่วนเรื่องการดำเนินคดีก็คงต้องแล้วแต่ทางองค์กร เพราะเท่าที่ดูก้คงจะยาก คนที่คิดจะโกง ก็ย่อมเตรียมการต่างๆไว้แล้ว เอกสารหลักฐานต่างๆ ที่มีอยุ่อาจไม่เพียงพอ ดังนั้นผลที่จะออกมาเป็นข้อที่ 3. ก็มีโอกาศสูงกว่าข้ออื่นๆ (เจ้านายผม เป็นนักบริหาร เป็นคนอลุ่มอล่วย ผมอ่านใจท่านออกเลยว่า หวยน่าจะออก ข้อ 3. ครับ) ขอบคุณมากครับ....

โดยคุณ Sak009 (5.5K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 12:20 น.] #2345710 (32/50)

ข้อ 2 ไม่ควรนำเสนอให้ทางผู้บริหารพิจารณาว่าพี่มีความคิดแบบนี้อยู่ เพราะจะเสียหายกับตัวเองหนักมากครับ

โดยคุณ kamlaingern (370)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 12:59 น.] #2345754 (33/50)

เราให้โอกาสเขาแล้วครั้งหนึ่ง คือให้เขาเข้าทำงานในบริษัท เขากลับใช้ช่องโหว่ ทุจริตบริษัท พี่คิดวว่าเขาจะไปโกงบริษัทอื่นๆอีกหรือเปล่า ถ้าให้ลาออก กรณีให้ลาออก วันหนึ่งข้างหน้าพี่อาจต้องทำโปรเจคแข่งกับเขาก็ได้ เห้นว่ามีเงินฝากที่ผู้เยอะ แสดงว่าทำมาพอสมควรแล้ว ยาแรงข้อ1 เบาหน่อย ให้ลาออก แล้วทำหนังสือเวียนครับ เจ็บแล้วต้องจำไว้เป็นบทเรียน

โดยคุณ สิทธิโชติ (263)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 13:07 น.] #2345771 (34/50)

โดยคุณ มานิต (3.2K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 13:13 น.] #2345786 (35/50)

เห็นด้วยกับ ข้อ 3 ค่ะ เพราะถือว่าเราให้โอกาสเขาแล้วแล้วเขาก็ไม่เสียประวัติด้วยค่ะ สามารถไปทำงานที่อื่นได้อีก แต่ตัวเขาเองต้องปรับปรุงตัวเองและพฤติกรรมของเขาไม่ให้มีกรณีแบบนี้ขึ้นอีก จับปลา 2 มือ ก็ต้องเป็นแบบนี้แหละค่ะ มันดีกับตัวเขาแต่มันเสียสำหรับองค์กรค่ะ เป็นกำลังใจให้ค่ะ

โดยคุณ Chartoba (1K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 13:17 น.] #2345788 (36/50)

ในรูปบริษัทถ้าพนักงานกระทำการทุจริต จนป็นเหตุให้บริษัทเสียผลประโยชน์หรือเสื่อมเสียชื่อเสียง - ให้ออกสถานเดียวครับ ส่วนเอาผิดทางคดีก็คงแล้วแต่บริษัทครับ - อนึ่งหากมีผู้คอยช่วยเหลือหรือให้อภัยต่อความผิดที่เกิดขึ้น บุคคลผู้ให้ความช่วยเหลือ(ปกปิดความผิด) ก็จะมีความผิดไปด้วยเช่นกันครับ บริษัทก็คงจะไม่เอาไว้เช่นกัน เพราะถือว่าสมรู้ร่วมคิด

โดยคุณ ake_siam (3.2K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 13:19 น.] #2345789 (37/50)

ไล่ไปให้พ้นวัด

โดยคุณ PRANKAUM (1.4K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 13:29 น.] #2345805 (38/50)

การดำเนินการต่อไปนี้ไม่ใช่เป็นการลงโทษทางวินัย..... (ของข้าราชการ ) ๑) การว่ากล่าวตักเตือน (ตักเตือนด้วยวาจา หรือ ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร) ๒) ให้ออกหรือให้ลาออก ไม่ใช่โทษทางวินัย (เหตุผลการให้ออก เช่น สุขภาพร่างกายไม่แข็งแรงไม่สามารถปฏิบัติราชการได้ ,ไม่ผ่านการทดลองการปฏิบัติราชการ ) ******************************************************** จาก ข้อ.3 ให้ลาออก ก็ดีครับเสมือนให้โอกาสคน แต่จากประสบการณ์ .... ไม่หลาบจำ กลับไปทำที่อื่นอีก แล้วยังนำของที่ยักยอกไป...ไปขาย ในเว๊บไซต์อีก กำลังเป็นคดีกันอยู่ หรือ มันเป็นนิสัยถาวรของบุคคลนี้ไปแล้ว

โดยคุณ cassia (542)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 14:25 น.] #2345876 (39/50)

สนับสนุนข้อ 3 ครับ ส่วนประวัติการทำงานถึงไม่ใช่เป็นการไล่ออก เดี๋ยวคนในวงการก็ทราบเอง ผลที่เขาเคยกระทำจะสนองเขาเองครับ

โดยคุณ พรโกสีย์ (8.4K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 16:24 น.] #2346004 (40/50)

3. ให้ลาออกเพื่อไม่ให้เสียประวัติ เห็นแก่ความดีเก่าๆที่ยังพอมีอยู่บ้าง โดยไม่ให้ทำโปรเจคที่ค้างอยู่ ............................. แค่นี้ก็ปราณีแล้วครับ

โดยคุณ COWBOYCM (1.1K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 18:54 น.] #2346204 (41/50)

ให้ออกสถานเดียวครับ คดีก็ต้องให้ดำเนินการไปตามรูปการณ์ บางครั้ง การลูบหน้าปะจมูก หรือเห็นกับความดี ที่เคยสร้างไว้ ทำให้เสียการปกครองครับ ดาบมีไว้ลงทัณฑ์ สำหรับผู้กระทำผิดครับ กระทำผิดครั้งนี้โดยไตร่ตรอง และวางแผนการไว้ล่วงหน้าแล้ว ผู้ปกครอง เจ้านาย ก็ต้องตั้งตนอยู่ในเมตตาธรรม ดำรงค์ธรรมคงไว้ เมตตาธรรมค้าจุนโลกครับ ตัดสินความผิด-ถูก ตามสิ่งที่พี่เห็นชอบเป็นสิ่งที่ดีที่สุด เพราะว่า พี่ต้องรู้จัก คนๆนี้ในมุมความดี ในมุมที่พวกเราไม่สามารถมองเห็นได้ครับ

โดยคุณ ผู้จัดการ (2.4K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 19:01 น.] #2346211 (42/50)

ขอบพระคุณทุกท่านทุกความเห็นครับ.. หน้าที่ของผมคือการสอบสวนเบื้องต้น สรุปรายละเอียดต่างๆ เพื่อเสนอองค์กรอีกครั้ง แน่นอนบริษัทก็มีคณะกรรมการบริษัท เหมือนวัดที่มีคณะกรรมการวัด ใครทำผิดก็ต้องได้รับผลจากการกระทำ ไล่ออกจากบริษัท ไล่ออกจากวัด ท้ายที่สุดหน้าที่ก็เป็นของคณะกรรมการผู้เกี่ยวข้อง ในส่วนของผมก็ถือว่าทำหน้าที่ให้ครบถ้วน ให้ดีที่สุดก็เพียงพอแล้ว ผลสรุปก็ว่ากันอีกครั้ง ตามความเห็นของคณะกรรมการครับ ขอบคุณมากครับ....

โดยคุณ junbangna (1K)(1)   [ส. 14 ก.ค. 2555 - 20:09 น.] #2346334 (43/50)

3. ให้ลาออกเพื่อไม่ให้เสียประวัติ เห็นแก่ความดีเก่าๆที่ยังพอมีอยู่บ้าง โดยไม่ให้ทำโปรเจคที่ค้างอยู่ครับพี่

โดยคุณ park_pinklao (95.1K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 20:18 น.] #2346370 (44/50)

3. ให้ลาออกเพื่อไม่ให้เสียประวัติ เห็นแก่ความดีเก่าๆที่ยังพอมีอยู่บ้าง โดยไม่ให้ทำโปรเจคที่ค้างอยู่ครับพี่ แต่ให้หาดอกไม้ธปูเทียน แล้วพาไปวัดที่ศักด์สิทธิ์ แล้วให้สาบานต่อหน้าพระว่าจะไม่ทำแบบนี้อีก ในอนาคตกับที่ทำงานใหม่

โดยคุณ duckfaire (1.9K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 20:52 น.] #2346501 (45/50)

1.ครับผม และ ต้องรวบรวมหลักฐาน ส่งเรื่องดำเนินคดีฐานฉ้อแกงด้วยครับผม กฏหมาย ไม่ได้มีไว้แปะข้างฝาบ้าน แต่มีไว้บังคับใช้ให้คนในสัมคมอยู่ร่วมกันได้อย่างสงบ เหตุผล... เพราะเขากล้าที่จะทุจริต (โทษก็คือไล่ออกอยู่แล้วสถานเดียว ) เมื่อเขากล้าทำผิด เขาก็ต้องรับกับความผิดที่ทำลงไป จะยกอะไรมาอ้างไม่ได้ครับ และ สิ่งที่เขาทำ เกี่ยวกับเงินด้วย เข้าข่ายฉ้อโกง ผิดกฏหมายเข้าไปอีก ควรจะดำเนินคดีครับผม คนอื่นที่เห็น จะได้ดูไว้เป็นเยี่ยงอย่าง จุบจบของคนไม่ดี ว่าเป็นอย่างไร แต่.... ถ้าคุณไม่ทำอะไร ยอมเขา คนอื่นๆก็จะเอาบ้าง ได้เงินได้ทอง ได้ผลประโยชน์ ถ้าเกิดซวยโดนจับได้ ก็โดนแค่นิดหน่อย คุ้มโคตรๆ แล้วอย่างนี้ ใครจะไปเกรงกลัวกฏระเบียบครับผม ถ้าคุณมีความเมตตา ก็จงเมตตาต่อคนดี คนซื่อสัตย์ ดีกว่าครับผม

โดยคุณ seaman (4.9K)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 21:07 น.] #2346594 (46/50)

ไม่ต้องตอบให้หรอกพี่ใหม่ของผมใจท่านสุดยอดอยู่แล้ว ดูอย่างตอนไอ้น้อง K พี่ใหม่ยังช่วยซะเนียนเลยซึ้งน้ำใจมานานแล้วครับ

โดยคุณ S4110488 (334)  [ส. 14 ก.ค. 2555 - 22:55 น.] #2346844 (47/50)

ช่วยๆกันครับพี่ เพราะบริษัทเป็นของ ผู้ถือหุ้นเค้าย่อมไม่อยากเสียเงินลงทุน และกำไรที่ควรจะได้จากการทำงานอย่างเต็มกำลังของเรา ผมเลือกข้อ 3. ให้ลาออกเพื่อไม่ให้เสียประวัติ เห็นแก่ความดีเก่าๆที่ยังพอมีอยู่บ้าง โดยไม่ให้ทำโปรเจคที่ค้างอยู่ ส่วนเรื่องดำเนินคดี อันนี้ก็ควรทำเพราะ ถ้ามีหลักฐาน ที่แน่ชัดก็ควรเอาผิดให้ลูกน้องคนอิ่นเห็น

โดยคุณ ธนากรพระเครื่อง (2.3K)  [อา. 15 ก.ค. 2555 - 00:03 น.] #2346982 (48/50)

ความเห็นส่วนตัวนะครับ ข้อ1. คนอย่างนี้ต้องใช้ยาแรงครับ......เอ็นดูเขา...เอ็นเราขาด ครับ

โดยคุณ bhichai (1.7K)  [อา. 15 ก.ค. 2555 - 02:05 น.] #2347081 (49/50)

ข้อ 3 ครับพี่ใหม่... แต่ที่จริงแล้วข้อ 1 ก็ยังไหว...และด้วยเจตนาของเขา ไม่ควรมีข้อต่อรองใดๆ ด้วยซ้ำครับ ไม่ผิดที่เขาจะหาอาชีพเสริมด้วยการเป็นเซลล์ แต่ไม่ใช่ทำให้บริษัทไม่ได้งาน ไม่ผิดที่เขาจะได้เปอร์เซ็นต์ของ supplier แต่บริษัทต้องไม่ซื้อวัตถุดิบในราคาที่แพงขึ้นครับ เพราะฉะนั้นแล้ว ให้เขาเก็บของทันทีครับ ส่วนเรื่องอื่นๆ ก็ขอให้เป็นไปตามกฏหมายครับ....

โดยคุณ pusit (1.7K)  [อา. 15 ก.ค. 2555 - 05:13 น.] #2347121 (50/50)

ผมเชื่อมั่น ว่าน้องใหม่จะต้องตัดสินใจได้ถูกต้อง และเป็นทางออกที่ดีที่สุด

!!!! กรุณา Login ก่อนจึงจะเสนอความคิดเห็นได้ !!!

Copyright ©G-PRA.COM www1